Agence « Handy’accueillante » depuis le 5 décembre 2017, Valoris emploi Prouvy affiche désormais fièrement son macaron Parcours TH.

En théorie, et selon la réglementation, toutes les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus se doivent aujourd’hui de compter 6 % de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs, sous peine de sanctions financières. Dans les faits, même si les dispositions législatives prises depuis 1987 ont fait progresser les choses, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore aujourd’hui deux fois plus élevé que celui des personnes valides.

Il reste donc encore beaucoup à faire. Car le simple fait d’appliquer la règle fondamentale de non- discrimination ne suffit pas. En réalité, atteindre les barèmes imposés est loin d’être évident pour les entreprises sans une démarche volontaire et l’accompagnement d’une association spécialisée. D’une part parce qu’elles ne reçoivent quasiment pas de candidatures par la filière normale, alors que bon nombre d’emploi seraient accessibles sur le marché, et d’autre part, parce qu’il est encore difficile pour un candidat de parler d’emblée de sa reconnaissance de travailleur handicapé, par crainte d’effrayer l’employeur.

En s’engageant aux côtés de l’Agefiph et du FAFTT, Valoris emploi Prouvy entend bien inciter les travailleurs handicapés à pousser la porte de l’agence. Labellisée « Handy’accueillante » et signalée par un macaron Parcours TH depuis le 5 décembre 2017, l’agence compte désormais une personne référente, formée à l’accueil et au recrutement des handicapés. Sa mission est double : étudier précisément la situation du candidat en situation de handicap et faciliter ses démarches, et appréhender tous les aspects des demandes clients de manière à proposer sa candidature chaque fois que le poste est compatible avec ses contraintes.

Pour tout savoir sur les engagements pris par Valoris emploi, rendez-vous sur le site du FAFTT.